局机关各科（室）、局属有关单位：
为进一步加强我局公务员队伍建设，不断提高公务员的职业道德素养，根据市人力资源和社会保障局《关于在全市行政机关开展以“绩效观与工作绩效”为主题的公务员职业道德培训的通知》（岳人社发〔2013〕75号）文件要求，结合我局实际，现就我局公务员培训工作有关事项通知如下：
一、指导思想
以科学发展观和构建社会主义和谐社会目标为指导，贯彻落实党的十八大关于社会主义核心价值体系建设要求，以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容，结合住房和城乡建设工作实际，广泛深入开展世界观、人生观、价值观、权力观、事业观教育，创新工作思维，改进工作作风，建立科学有效的绩效评估体系，将绩效观落实到工程项目上，执行在工作行动中，体现在具体成效里，为加快我市住房和城乡建设事业发展，提供有力的思想保障。
二、培训对象
局机关和局属参照公务员法管理事业单位的在职在编工作人员。
三、培训内容
培训的主要内容为：树立正确的绩效观，建立科学有效的评估体系，提升工作绩效的主要途径，公务员心理健康与工作绩效等。
培训教材：海南出版社出版的公务员职业道德教育培训系列教材之一——《绩效观与工作绩效》。
四、培训方式
坚持集中学习与个人自学相结合，经典阅读与专题讲座相结合，定期轮训与不定期教育相结合。主要采取以下四种形式：
一是集中培训。根据市人力资源和社会保障局统一部署，从7月份开始到11月底结束，组织进行专题辅导，辅导课程请专家讲课，集中培训时间不少于4学时，培训结束后，参加全市统一的考试。
二是个人自学。培训对象参照有关推荐书目、理论网站，有计划、有重点地开展自学，撰写读书笔记，开展理论思考和学习研究。
三是座谈讨论。在通读精读有关书籍和专家辅导的基础上，开展讨论，结合学习体会和工作实际，畅谈收获体会、交流学习经验。
四是撰写心得体会。每人至少完成一篇以上有一定质量的心得体会文章，要求紧密联系个人工作实际，探讨工作中的新情况、新问题，大力推进观念创新、管理创新、环境创新。
五、培训要求
1、加强领导，提高认识。《绩效观与工作绩效》培训是公务员初任培训、任职培训、在职培训的必修内容，培训工作将纳入个人年度考核内容，考试考核不合格的，个人年度考核不得评为优秀等次，所录用公务员不得办理转正定级手续。各科室、有关单位负责同志务必高度重视，把学习培训任务落实好。局成立培训工作领导小组，罗黑皮同志任组长，程志忠同志任副组长，其他局领导班子成员为成员。领导小组下设办公室，孔天禄同志任办公室主任，办公室设局人事科，具体负责培训日常工作。
2、统筹安排，全面推进。要把此次培训学习与学习贯彻党的十八大精神结合起来，与局党组学习中心组理论学习结合起来，与加强单位管理和队伍建设结合起来，与加快城市建设各项工作结合起来，做到统筹兼顾、相互促进。
3、加强督促，确保质量。本次培训主题突出，有很强的针对性，每一名参学者务必理论联系实际，保证学习培训质量。局人事科要进一步增强服务意识，将学习计划安排及时通知各科室、各单位，提供有关学习资料，认真做好考勤登记、学习纪录、学习小结，及时整理有关学习资料，收集有关学习成果，并向上推介培训学习经验。培训完成后，将学习情况在公务员信息系统中和《公务员培训证书》上登记。
岳阳市住房和城乡建设局
2013年6月27日